NÓMINAS

En el recibo de salario, también conocido como nómina, se especifican cada una de las percepciones, al igual que los descuentos que se practiquen.

ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS:

PERCEPCIONES SALARIALES:

Son percepciones que retribuyen el trabajo y deben cotizar a la Seguridad Social y tributar al IRPF.

Salario base del grupo profesional:

Complemento
salarial:

Complemento personal:

Complemento de puesto de trabajo:

Complemento por calidad o cantidad de tiempo:

Es la parte fijada por unidad de tiempo, establecida por cada grupo profesional en los convenios colectivos o en los contratos.

Retribuyen circunstancias que no han sido valoradas al determinar el salario base.

Se pueden clasificar en:

-CP

-CT

-CC

Se establecen por las condiciones personales del trabajador, si no han sido tenidas en cuenta al fijar el salario base:

Antigüedad, conocimientos especiales, idiomas...

Se perciben por las características especiale del puesto de trabajo, que lo distinguen de un trabajo corriente.

Penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad,

nocturnidad...

Se perciben por realizar una mayor cantidad de trabajo.

Incentivos, actividad: Se produce cuando se exige un rendimiento mayor considerado como medio

Asistencia, puntualidad:Sirven para evitar el absentismo laboral

Horas extra:

Gratificación extraordinaria (horas extra):

Participación en beneficios:

Salario en especie:

De residencia:

Su retribución no podrá ser inferior a la hora ordinaria, o bien se compensará con tiempo

El trabajador tiene derecho, como mínimo a dos pagas extra al año, una en Navidad y otra en el mes que se fije por el convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores.

Es una gratificación anual de cuantía variable en función de los beneficios de la empresa, una cantidad fija pactada en el convenio colectivo, con independencia de los beneficios obtenidos.

Consiste en la valoración de los bienes y servicios que presta la empresa a los trabajadores;

Alojamiento, luz, gas, etc

Remunera la prestación del trabajo en un lugar determinado, siempre que el trabajador tenga fijada en él su residencia, ya sea en españa o en el extranjero

PERCEPCIONES NO SALARIALES:

Se trata de percepciones que no tienen la consideración de salario. Se pueden clasificar en:

Gastos de estancia y manutención	Gastos de locomoción	Plus de transporte urbano y distancia	Indemnización	Quebranto de moneda	Indemnización y suplicios
Tienen esta consideración los gastos normales de manutención y estancia en hoteles por desplazamientos del trabajador fuera de su centro habitual de trabajo	Gastos de trabajador que se desplaza fuera de la fábrica.	Cantidad que se abona al trabajador por su desplazamiento desde el lugar de residencia hasta el centro habitual de trabajo	Por adquisición y mantenimiento de prendas de trabajo y por adquisición y desgaste de herramienta	Cantidades que se reciben para cubrir errores en cobros y pagos, o pérdidas involuntarias	Cantidades abonadas a los trabajadores por gastos que realizan comoconsecuebcia de su actibidad laboral.

DEDUCCIONES:

Son cantidades que la empresa retiene por diferentes conceptos.